أصــدرت وزارة العمــل التركيــة مؤخــرا مجموعــة مــن القــرارات الجديــدة المتعلقــة بتشــغيل الســوريين والنســب المســموح بهــا لهــم فــي المؤسســات والمنشــآت والامكنــة المختلفــة للعمــل وذلــك ضمــن المحــددات التاليــة :
1- لا يجــوز لأربــاب العمــل تشــغيل الســوريين برواتــب تقــل عــن الحــد الادنــى للأجــور المقــرر للمواطنيــن الاتــراك والــذي يبلــغ \ 850 \ ليــرة تركــي .
2- لا يجــوز أن يتجــاوز عــدد العامليــن الســوريين فــي أيــة مؤسســة أو منشــأة أو ورشــة مــا نســبته %10 مــن اجمالــي عــدد العمــال الذيــن يعملــون فيهــا .
3-  لــن تطبــق القــرارات التــي تتيــح للســوريين العمل إلا فــي محافظات محــددة تتوفــر فيهــا فــرص العمــل ، وبالتالــي فهــي لــن تشــمل كل المحافظــات التركيــة حيــث ســيحجب عــن الســوريين حــق العمــل فــي المــدن التــي فيهــا اكتفــاء ذاتــي باليــد العاملــة التركيــة .
4- المهــن العلميــة كأطبــاء والمهندســين يمنحــون فــرص العمــل وفــق الاحتياجــات التــي تقررهــا الــوزارات المختصة .
5- عنــد منــح الســوري اذنــا بالعمــل يترتــب علــى ذلــك تمتعــه بكافــة الحقــوق العماليــة الممنوحــة للمواطنيــن األتــراك .
6- ان هــذه القــرارات ليســت قوانيــن نافــذة وإنمــا هــي قــرارات إداريــة صــادرة عــن الحكومــة تهــدف لمنــع تشــغيل الســوريين بطــرق غيــر قانونيــة والحــد مــن اســتغاللهم .

فيما يتعلق بإذن العمل وأنواعه :
إن مــن مقتضيــات قانــون العمــل التركــي الخــاص بالاجانــب أن يحصل كل موظــف أو عامــل أجنبــي علــى اذن عمــل لكــي يتمكــن مــن تحصيــن حقوقــه ويــدرج تحــت غطــاء قانــون التأميــن الصحــي وحقــوق الامومــة والضمــان الاجتماعــي والتأميــن ضــد حــوادث العمــل .. بالإضافــة لمــا يســبغه هــذا الاذن مــن حمايــة علــى الموظــف أو العامــل إذا مــا حصــل خـالف بينــه وبيــن رب العمــل .
ولا بــد مــن التنويــه إلــى أن الشــركة أو صاحــب العمــل الــذي يرغــب باســتخدام العامــل أو الموظــف الاجنبــي هــو المنــوط بــه مهمــة تقديــم الطلــب لــوزارة العمــل للحصــول منهــا علــى اذن العمــل لــه وذلــك مــع مراعــاة االتشرطات التاليــة :
1- أن يكون لديه جواز سفر ساري المفعول .
2- أن يكون لديه إقامة لا تقل عن ستة أشهر .
3- أن لا يقــل الراتــب المقــرر لــه عــن الحــد الادنــى للألجــور المقــررة فــي تركيــا .
4- أن يكــون ضمــن مـالك الشــركة التي تطالب اذن العمل خمــس أتــراك مقابــل كل أجنبــي .
5- أن لا يقــل رأســمال الشــركة عــن \100\ ألــف ليــرة تركيــة أو مبيعاتهــا عــن \800\ ألــف ليــرة تركيــة ســنويا .
6-  أن لا تقــل عــن واحــد ونصــف بالمئــة زيــادة عــن الحــد الادنــى للألجــور المقــررة فــي تركيــا ، أجــور المســوقون والبائعــون والعمالــة المنزليــة .
7- أن لا تقــل مرتباتهــم عــن ثــااث أضعــاف الحــد األدنــى لألجــور المقــررة بتركيــا للمدرســين والفنانيــن والمتخصصيــن بالعلــوم النفســية .. وعــن أربعــة أضعــاف هــذا الحــد الادنــى للمهندســين ومــدراء فــروع الشــركات .

أنواع اذن العمل :
1- اذن عمــل مدتــه ســنة قابــل للتجديــد لمــدة ســنتين بعدهــا ثــم ثــلاث ســنوات .
2- اذن عمــل مفتــوح ويمنــح بعــد انقضــاء ثمانــي ســنوات علــى الاقــل بإقامــة عمــل نظاميــة بـلا انقطــاع .
3- اذن عمــل المســتثمر ويمنــح للمســتثمرين ممــن أسســوا شــركة لا يقــل رأســمالها عــن \100\ ألــف ليــرة تركيــة أو يملــك حصــة لا تقــل عــن %40 مــن أســهم الشــركة .
( وتجــدر الشــارة إلــى أنــه لا يطلــب منــه فــي الاشــهر الســتة الاولــى تعييــن موظفيــن أتــراك ولكــن بعــد انقضائهــا فهــو ملــزم بتعيين خمســة أتــراك مقابــل كل اذن عمــل لغيــر تركــي ) .
4- اذن عمــل المــدرس ويمنــح لــه بعــد معادلــة شــهادته مــن رئاســة التعليــم التركيــة فــي حــال كان تعيينــه لــدى مؤسســة تعليميــة رســمية أمــا ان كان التعييــن لــدى مؤسســة تعليميــة خاصــة فـلا يحتــاج للمعادلــة ويكتفــى أن تكــون رئاســة التعليــم معترفــة بالمؤسســة التعليميــة التــي تخــرج منهــا المــدرس .
5- اذن العمــل المهنــدس ويمنــح لــه بعــد معادلــة الشــهادة والانتســاب لنقابــة المهندســين التركيــة وفــق الاختصــاص فضــلا عــن اتقــان اللغــة التركيــة ويشــترط لتعيينــه تعييــن مهنــدس تركــي مقابلــه .
6- اذن عمــل الطبيــب ويمنــح لــه بعــد معادلتــه الشــهادة مــن رئاســة التعليــم التركيــة والحصــول علــى اذن وزارة الصحــة لمزاولــة المهنــة بالاضافــة لإتقــان اللغــة التركيــة بشــهادة مــن مؤسســة رســمية معتمــدة .
7-  وأخيــرا هنــاك أذونــات عمــل خاصة باللاجئين وألولئــك المتزوجين مــن أتــراك وألوالدهم .
تنويه : ان مصدر هذه المعلومات من كتاب اضاءات على مسائل في القانون التركي للسوريين في تركيا الذي يصدره تجمع المحامين السوريين الاحرار بنسخة مطبوعه لتفاصيل اكثر زبارة صفحتهم : تجمع المحامين السوريين الاحرار